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说起这个题目，是因为在许多企业的企业文化建设中，很少有人关注“员工需要”的问题，而大部分是在讨论：我们的企业需要怎样的文化?因此，在具体谈这一话题之前，我们首先想弄清楚一个问题：企业文化到底是谁的文化?
继去年9月被曝现金流捉襟见肘，Forever21在今年又遭遇欧美连续关店以及同店销售增长由正转负、高层离职等问题困境。到了本月初，Forever21宣布更换印度特许经营的合作伙伴。
以中国的本土品牌为代表，李宁、七匹狼、雅戈尔、GXG等，核心商业模式是以品类调性切割市场，专注某一细分市场或细分品类，采取品牌轰炸式的推广方式，塑造品牌影响力;供应链模式上大都采取期货制模式，生产环节OEM或自有工厂;渠道策略方面，采取品牌自营+经销商加盟的模式，一般有上千家店铺，但店铺面积不大，以中小面积为主。
最近美国国会投票给奥巴马总统，授予其为贸易谈判开设“快速通道”，喻示着美国恢复其泛太平洋贸易合作伙伴关系。这个内容繁杂的贸易议程涉及11个国家，其国内生产总值相加代表近40％的全球生产总值。这是奥巴马政府亚太经济政策的基石。但该地区的主要经济成员，中国并不在拟定的协议中。不过，这种状态也许不会持续太长时间了。
自2012年以来，我国棉纱线进口数量呈现增长势头，2014年我国累计进口棉纱线201万吨，处于历史高位，2015年1-5月，我国棉纱线累计进口约100万吨，高于同期累计进口棉花数量的28%，接近2010年收储前全年进口量，继续保持增长趋势。在过去的12个月中，棉纱线单月进口量超过棉花单月进口量的月份已经超过了一半。
在2014年，虎嗅冬季FM节上韩都衣舍创始人赵迎光曾对《韩都衣舍小组制的更新迭代，衍生出互联网单品全程运营体系》进行过解读。应互联网+大潮，赵迎光提出了自己的韩都衣舍+战略， 其中，韩都衣舍+子品牌、韩都衣舍+柔性供应链已基本完成，下一步的重点是+代运营。
企业是否能够运用服装来正确表达自己公司的管理理念，工作理念以及企业文化，服务理念，如何用好服装正确的表达自己的公司。
服装穿着时刻影响着一个人的精神面貌，比如生活中的许多需要制服的行业，员工穿上制服之后能更快速的融入集体，并且对企业精神的弘扬其积极作用。而服装也是时尚的魅力体现，着眼新潮流的设计可以让员工爱上工作制服!
许多老板来工厂定做工作服都会遇到一个问题，那就是他们不知道要做什么样的工作服，那么今天小编就来给大家大致的讲解一下工作服定做的几大要求吧，希望可以给大家做一个参考，更方便的选择好自己需要的工作服！
社会发展，公司企业的不断强大，使得穿着佛山工作服的时代越发重要的。我们看过企业的佛山工作服就像学校的校服一样，无论是哈韩，还是哈日，我们都可以看到工作服和其他服装一样，都是在跟着潮流走。
连体工作服是为工作而特别定做的统一服装。结合用户的要求设计出不同款式合适不同行业的人们穿着。职业装被细分到每个行业，给人一种专业的感觉。其实，对于职业装还有很多的特点的。比如实用性、艺术性、标识性等。
搭配职业装的衬衫我们可以选用粉红、嫩蓝,或许你会开始觉得困惑了，如果以上所指出的粉色调是男人的衬衫，那么领带我们应该怎么搭配呢？不用担心，这最简单不过了，只要跟着主色调走就对了！
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拓吉凯是专注于企业服饰研发设计、生产及销售服务为一体的电子商务公司。生产销售优质、时尚、耐用的工作服、POLO衫和职业装，2012年销量超300万件/套。
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