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原始人类想要对抗猎物一定要相互配合才行。在狩猎的过程中，所有团队成员为了整个群体的利益需要最大限度地发挥自己的个人能力。有些人具有无与伦比的追踪能力
海尔是让我们很多人羡慕的企业，他的"激活休克鱼"成为哈佛商学院的经典案例。这种观念其实就是企业文化，张瑞敏坚信"观念一变天地宽"，因此，海尔对其他公司的兼并就是将其强有力的文化注入进去，进行彻底的企业培训和"洗脑"，取得了巨大的成功。
企业发展是企业的根本任务。而在当前人才支撑企业发展的大环境下，员工已经成为企业的核心资源。对于企业的发展等方面问题，其本质就是人的问题，所以目前很多企业都很重视企业培训。同时对于企业管理相关工作，其核心内容也是针对人的管理。而关于企业人力资源管理的相关问题，我们应该注意了解下面的几个方面的工作：
业绩压力之下，Prada开始寻求转变。日前，Prada连开两家新店，不仅如此，该奢侈品牌还翻新了上海恒隆广场的门店和香港广东道开设的品牌旗舰店。
国内时尚男装公司卡宾(02030)也难逃零售市场的疲态，上半年的业绩大打折扣。为了提升销量，卡宾增加零售折扣及促销活动。不过，其产品售罄率依然比预期低。
我们都知道工作服是服装公司的设计师设计出来的款式，工作服的不同款式风格是来自服装厂设计师的个人风格和该企业的文化特色，而这两者都受到地方性文化的影响，工作服的根源就在于此。地方文化是由历久以来的民族传统文化的发展而形成的，它影响了这个地方的百姓的生活习惯和风俗，也包含了人们的艺术风格和服装。工作服的文化也是地方性文化发展而来。
工作服设计图如果设计得当就能够让自己的公司多一笔订单甚至是多笔订单，所以，工作服设计图其实是至关重要的，那么，工作服设计图到底要包含哪三个方面的内容呢?接下来请大家和拓吉凯小编一起来对工作服设计图应该包含的三个方面做了解。
相信很多人都知道工作服设计和一般工作服相比较需要注意的问题是不一样的，所以，在工作服设计的时候要考虑其针对性、经济性和审美性三个方面，那么，在工作服设计的时候到底要如何考虑这三个方面的问题呢?接下来我们就一起来对这三个方面做详细的了解。
2016年以来，面对电商冲击，商品同质化等因素，传统服装行业日趋难过，企业也在频繁的调整自身终端零售网点。近日，海澜之家证券事务代表薛丹青表示，海澜之家今年以来加快开店节奏，全年计划净增700家门店，公司一季度已净增门店合计235家，继2015年较大力度的调整经营效率不佳的门店后，2016年渠道整体扩张步伐有望加快，全年业绩有望实现逐季走高。
据不完全统计，2016年上半年，优衣库、ZARA、H&M等15大快时尚品牌共开店145家，与往年拓展速度相比，有逐渐放缓的趋势。其中优衣库开设门店31家，H&M开店24家，ZARA开店6家，而Gap仅新开业2家。
设计年轻化、适应中国反腐……在作出一系列的策略调整后，意大利奢侈品品牌Gucci(古驰)带来了一点好消息：
工作服是我们在工作的时候用到的衣服，其需要针对不同的工作场合而专门定制的，因为很多工作到需要防护，来保证工作人员的安全。而且简单来说在工作服上表现为一个群体。一个部分。一个阶层，其工作特性。工作服定期清洁很重要，现在拓吉凯小编来为大家介绍其清洁和保养。
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