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在我国职业装领域，高校往往有理论却难以实施，企业往往有市场经验却难自立门户做研究。资料显示，国内有近3000家大型服装企业，但真正能把自身优势与高校科研优势相结合的企业不多
无可否认，这些都是传统定做工作服模式所面临的重大危机与挑战。如今，随着工作服市场的逐步发展，新型的采购方式正在逐渐取代传统流程，“性价比”成了很多企业采购服装所关心的一大问题
在我国职业装领域，高校往往有理论却难以实施，企业往往有市场经验却难自立门户做研究。资料显示，国内有近3000家大型服装企业，但真正能把自身优势与高校科研优势相结合的企业不多。
对于许多曾经定做工作服的企业来说，或许都会有这样的共鸣：在传统的工作服定做模式下定做出的产品选择性小、款式少、过程繁琐、费时费力，还受到地域、时间、成本各种因素制约。
近年来我国职业工作服服装市场发展较快，出现了大量具有行业特色的职业服装。业内专家表示，今后国内职业装行业应在产品设计上进一步融入更多本土文化和科技内涵，才能在未来市场竞争中提升行业档次，扩大产业规模。
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