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穿工服，不仅是对企业的负责，也是企业归属感的一种认同，作为企业员工，穿着工作服是一种对于工作的态度，是最基本的素质。
穿着工作服装，不是劳动需要，而是为了自己的安全，为了企业的统一，更是培育企业文化的土壤。作为电力公司的一名普通员工，在工作的时候穿着企业的工作服款式是最基本的素质。
工作服是一个公司一个企业一个员工是象征。它体现着工作人员的身份，又体现了工作人员的特殊的工作职责和责任。
定做工作服不同颜色、型号、款式的服装，成了不同职业的化身、不同行业的重要标识。当前，国家电网公司着力建设“四统一”的优秀企业文化、规范内部管理。公司系统内员工工作时间统一着工装，穿工作服，犹如一阵和煦春风扑面而来。
尊重劳动，崇尚劳动光荣，光口头上说不做不行。笔者认为，要做就从穿工作服做起，工作服不能束之高阁，经久弥新。从生产一线员工的工作服便可知工作的脏、险、苦，袖口破损、背部褪色、臀部磨破、裤裆裂缝……工作服是脏了洗、破了补，与其说爱惜工作服不如说热爱这份工作，对他们而言，穿工作服成了一种习惯，穿出了感情，穿来了责任。
只有穿上工作服深入现场，才能体验员工的艰辛，才会带来心灵的感触和震动。为工厂的流水线上的员工不分工种、岗位分季度为每位员工统一配发了工作服
人们耳熟能详的国防橄榄绿、白衣天使、绿衣信使早已成为军人、医生、邮递员的代名词，这亲切的称呼正是工作服的品牌效应。不同颜色、型号、款式的服装，成了不同职业的化身、不同行业的重要标识。
人们耳熟能详的国防橄榄绿、白衣天使、绿衣信使早已成为军人、医生、邮递员的代名词，这亲切的称呼正是工作服的品牌效应。
尊重劳动，崇尚劳动光荣，光口头上说不做不行。笔者认为，要做就从穿工作服做起，工作服不能束之高阁，经久弥新。
成功企业的经验告诉我们，一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝；三是工作服可以创造独特的企业文化。工作服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出公司的文化内涵。
穿工作服不仅是劳动的需要，也是企业归属感的一种认同，更是培育企业文化的土壤。作为企业的一名普通员工，工作时间穿工作服是每位员工最基本的素质和要求。
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