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优秀的制服设计首先要具备高度谐调统一的微观思维和宏观思维。天津工作服设计的对象是人，制服当然也不例外，它要美化个体的人，表现出其风采与气质；
制服的发展，还依赖于人们对传统工作服观念的更新。人们过于习惯了沉闷单调的制服款式、色彩和搭配，改变这种近乎约定俗成的偏见，需要的是制服的新潮设计，大胆用色，更需要的是企事业决策者的理解和鉴赏审美眼光，一流的设计常需要一流的消费者，这与经济、文化、审美诸因素相辅相成。
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可以说制服设计是一门边缘性综合科学，作为专业制服设计公司或部门，必须具备高素质、多元化的人才结构，全方位地替客户着想
标准化制服是规范化管理的重要组成部分，它不仅要求服装具有劳动保护作用，同时在色彩的运用上，款式的更新上，各个不同岗位通过服装来体现特征上有了更多更高的要求。
影响中国制服发展的另外原因，则牵涉到企业决策者的观念及经济、文化等因素。我们在设计、经营职业服的实践中，经常发现，在相当一些企业决策者的意识中，尚无制服的概念
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