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说起这个题目，是因为在许多企业的企业文化建设中，很少有人关注“员工需要”的问题，而大部分是在讨论：我们的企业需要怎样的文化?因此，在具体谈这一话题之前，我们首先想弄清楚一个问题：企业文化到底是谁的文化?
权力、地位、成就、财富……将男性世界打造得铿锵硬朗。男装也由此而一向严谨、认真、单一。与女装的绚丽与善变相比，秋冬男装的总体趋向仍是高品质、高科技、休闲风，追求更感性、更休闲、更和谐、更舒适。它在细节上的变化是悄悄的，不易察觉却被潜移默化地接纳，让你体会到男人的含蓄和稳重，当然还有时尚的东西在闪光，要知道，时尚并不是女人的专利。
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过去，我们对时尚上海定做工作服关注很多。而且，在男装领域，如果有一些时尚的概念，也都集中体现在小男生或年轻男士这样一批消费群体上，而对商务上海定做工作服男装的时尚性关注不够。或者，直白地说，市场上缺乏既能表达“稳重”，又能表达“时尚”的商务上海定做工作服男装——时尚商务男装。
紫色：紫色是优雅、浪漫，并且具有哲学家气质的颜色。紫色的光波最短，在自然界中较少见到，所以被引申为象征高贵的色彩
订做工作服服装不是一种没有生命的遮羞布。它不仅是布料、花色和缝线的组合，更是一种社会工具，它向社会中其他的成员传达出信息.
一个人的成功，百分之五十以上靠人际关系，其他的则靠实力。你再有实力，没有人脉，对不起，你不会成功。你非常有人脉，可是你没有实力，还是有限。假如你有实力配上人脉，你的成功是无限大的。
的确如此，在全球经济一体化、讯息传播与交流日益通畅的今天，服装作为时尚的前沿，紧跟世界潮流。消费者购买服装时，早已不是以耐穿为首选：先看面料质地、再看加工质量，这些已成为服装必备的基本要素，取而代之的是对服装款式、色彩、流行等原素的要求。
大学生常说“毕业就等于失业”，只是因为他们没找到合适他们的工作，为了生活，也只能从底层做起，这也就造成他们在着穿企业工作服的时候，产生的自卑，怯懦等一系列不好的心里。
上世纪五六十年代，工作服全民都是蓝灰色调。如今统一工装的单位越来越少，因为稀缺，有上班族对工作服充满了一股子的怀念劲儿。
面对消费需求的不断变化，如何跟上时代的步伐，及时调整自身的技术及管理水准，成为服装企业应解决的首要问题之一。成衣检验是服装进入销售市场的最后一道工序，因而在服装生产过程中，起着举足轻重的作用。
刚刚进公司时，主管给我三句话: 1.你永远不知道客人在想什么；2。你永远不知道自己做的对不对；3.你永远不知道今天的客户，明天会不会成为竞争对手。
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