职业服装企业的金字塔
[导语] 一位业内人士说，对服装企业生存现状的判断也许不同的人士存在分歧，但对未来的判断却共识甚高。
每年春季刚过，合泰路上数以百计的招工摊摆在两侧人行道上。
这些分布在合泰、龙泉地区的工作服加工厂，他们要剪裁师、打扣工、烫工、车工，人数从几十名到上百名不等，这些工厂等着招来工人开工生产。
李强，“85后”，攸县人， 他在这些招工摊前犹豫不决。回株洲前他曾在广州服装厂工作2年，为了离家近点，他回到合泰一zhifu加工厂。
他抱怨工厂的环境，“老板租间民房就成了工厂，货物、机器设备、工人都挤在这间狭窄的房子里，混浊的空气、嘈杂的机器声让人难以忍受。”
今年他不愿再回这家工厂了，他要找家环境好点、待遇高点的厂子。可是这些分布在合泰、龙泉地区的工作服厂家加工作坊条件都差不多，这让他有点怀念在广州的日子。
而与应聘者的犹豫不决，招聘者则焦急很多。“工资涨了不少，但应聘的还是寥寥无几。”刘老板说：“很多人听到，业务忙时要上10个小时以上的班，就不会考虑了。”
这只是近几年来，用工荒众生相中的一个缩影。而芦淞服饰真正紧缺的并不是工人，而是制服定制设计和高管人员。
2007年，湖北的王文彬高考填志愿时，填的是湖南工业大学的服装设计，她现在回想起来，填湖南工大的唯一理由是自己还比较喜欢服装。
“我喜欢服装设计，我不会在乎刚开始时的工资高低，也不怕吃苦，关键是看能不能学到更多的服装设计知识，我的设计理念能不能被公司接受。”王文彬说，大四时她在武汉伊卡璐公司实习了近两个月。
尹佳也表示了相同的看法，她在实习时对服装领域相关工作有了较细致的了解，对自己具体从事什么工作有基本定位，“是否适合自己，发展前景如何是我考虑最多的问题。”
然而，当记者询问是否愿意留在株洲，到株洲的服饰企业工作时，尹佳客气地说，株洲的服装全国有影响，而且株洲也越来越漂亮宜居了，“可株洲的服饰企业没有品牌意识，没有创新氛围，店面内随处可见‘山寨’版衣服。”
“长期在这种环境下工作，压力很小，会产生惰性，不利于个人的长远发展，而且水货的长期存在，也会抑制设计者的创新思维。” 王文彬补充说。
“有些品牌服装款式卖得很红火，但是那些加工厂只需派技师到市面上‘考察’一番，就能照葫芦画瓢，几天后，就能看到仿制品在市场上销售了，这对正牌经销商冲击巨大。”一位不愿透露姓名的加工厂老板说。
“但芦淞服饰发展到了一个十字路口，这种简单的复制日子不能长久。”一位业内人士说，对服装企业生存现状的判断也许不同的人士存在分歧，但对未来的判断却共识甚高：即未来芦淞服饰必须向设计、创意、品牌发展。
胡忠良将服装产业链比作金字塔，而高附加值的塔尖就是设计、品牌。他说，由于服装行业的门槛低，开始进入这个行业的都是抱着解决温饱的心态进来的，所以造成从业人员素质的参差不齐。
“现在有一部分老板有了经验、资金、观念之后，开始寻找自我突破了。”胡忠良说，特别是服装原材料和工资上涨之后感触最深。
据了解，棉纱不断涨价，2010年4月开始涨，2009年底2.9万元一吨的棉纱，到了2010年底变成了4.8万元一吨，这让本来就利润低下的服装加工厂日子更加难过。
“转型升级，把产品价格卖得更高，但是这需要人才，需要资金投入，需要企业家精神。”这位业内人士的困惑，道出了芦淞服装企业的集体困惑。
株洲的服装企业老板曾组团到辽宁省海城市西柳镇参观，西柳镇政府提出“名镇育名牌、名牌助名镇”的发展战略让这些服装老板印象深刻，如今西柳裤类品牌就有500多个，并有4个品牌成为辽宁省著名商标。
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