职业装行业重在寻求“差异化”突破口
[导语] 相比之下，中国企业缺乏这种专业精神，他们总是想“通吃”所有的职业装，对所有订单都全力竞争。结果是，忙于应付市场，无力深入研究需求，特长优势难以形成，职业装定做服务质量难以得到认可。
下面，就由拓吉凯跟大家介绍职业装行业重在寻求“差异化”突破口：
相比之下，中国企业缺乏这种专业精神，他们总是想“通吃”所有的职业装，对所有订单都全力竞争。结果是，忙于应付市场，无力深入研究需求，特长优势难以形成，职业装定做服务质量难以得到认可。
欧洲最大的劳动防护用品供应商，独家掌控着年产值十几亿欧元的职业防护用品订单；“可口可乐”全球工厂的职业服饰，高度集中在少数供应商手中；美国军用被装，只在相关几家大的垄断供应商那里采购。这些职业制服的经营商，用自己专业精道的服务构建了一个坚实可信的产业链。
日本有一个专做系列订做职业装的企业，经营了147年，潜心研究各校学生需求，垄断了日本校服60%的市场，年产值可达10多亿人民币。日本另一家专做建筑工人工作裤的公司，产值也可达到人民币7亿多元。这些企业锁定职业装市场中的一个细部，用自身的资源优势和全副精力去做精做好，从而在职业装市场上获取了巨大的成功。
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