工作服，浅谈设计工作服三要素

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       一. 色彩
      色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服的颜色设计要从企业的标识物，企业的文化理念上进行着手。选择颜色还需要从人大生理学，神经学进行考虑问题．因为神经系统受颜色的影响，进而会需要到工作者的工作情绪，因此设计适合要减少工作者的劳乏之感，烦躁，单调之感，增加其热情度和兴奋性。例如，医院里的制服，在颜色设计上采用了平静、清洁、安详的白色或粉色。强调了颜色与工作环境的协调性。
颜色对于人的心理会产生一定的作用，例如一些颜色会使人产生遐想或者会对人的情绪造成一定的影响。因此一些设计师都利用色彩的这个特点进行职业装设计，如运动员的制服色彩对比度比较高，这样能使运动员处于兴奋的状态；有助于比赛中取得好的成绩；餐厅服务员的工作服颜色大多采用高明度的，暖色系的，这样会使客人心情愉悦，食欲也会相对增高；科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。

      二. 材料
      服装材料是设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。
材料的选择与设计，应从材料的理论性能．生物性能．质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到产业服装的特殊要求。职业工装必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。防护性．安全性．舒适性的要求，针对不同的岗位对工作服功能的需求不一样，，其制作所需的面料也是不一样的，例如在容易爆炸或者燃烧的工作场所，工作服须有防静电功能，还有有阻燃功能；在工作环境的温度较低的情况下，工作服要具有保暖性和透气性；工作服的功能是耐高温，透气吸汗；那么在水中工作的人，需穿着防水性好的、保湿的工作服；进行物理性研究的，工作服要有防辐射功能；进行化学研究的，定做工作服要有耐腐蚀性，防水性，透气性等；运动类工作服的面料要轻薄，松弛性好，并且还要密实、耐磨。
      三. 造型
      款式设计中结构设计时非常重要的步骤，他影响着工作服的整体效果，在工作服设计中指的主要的一步。款式设计首先要从工作的内容和工作的场所来考虑工作的功能性和实用性。另外工作服定做上面要设计带有公司标志性的LOGO和岗位区别性标志。这样的标志和LOGO能代表公司形象和自己的社会地位；有些具有功能性的工作服，设计的时候要注意款式要符合工作需求．服装局部设计的制约性．服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严；用于特定场合的礼服性质的学位服．演出服．庆典服．式样与特定氛围．场合的结合便为第一们设计要求，所以，工作服的造型设计既构造了服装的样式，又同时限定了此式样的环境和范围，所谓服装的“二次设计“即言此意。

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