中国职业装产业协会学术委员会成立
[导语] 职业装在中国服装产业中算较小的品类，但数十年中也积聚了一批专做职业装的企业一直在奋斗，如今这个领域依然竞争激烈，企业如何提升竞争力，是现在亟待解决的问题。
职业装在中国服装产业中算较小的品类，但数十年中也积聚了一批专做职业装的企业一直在奋斗，如今这个领域依然竞争激烈，企业如何提升竞争力，是现在亟待解决的问题。
1998年天津举办第一届中国职业装博览会，代表着中国职业装产业开启了新的里程碑，从那时起，职业装企业开始遍地开花。
然而，职业装企业的发展参差不齐，多数企业起点低、规模小、比较分散，企业素质偏低、生产成本较高、资源相对不足，外延型、粗放型的经济增长方式没能根本扭转。由于这些小、散、杂的发展特点没有根本改变，现有产业政策的引导作用、重点职业装领域的聚焦度还不高。虽然市场竞争激烈，但是高科技含量的职业装产品较难被市场接受，企业在资金、技术改造、科技创新等方面获得公共服务平台的有效支持也比较困难。
除此之外，职业装企业的准入门槛较低。许多微小企业为了生存，低价竞争、无序竞争导致了市场价格混乱，也造成行业整体价格水平下降，甚至出现了价格和价值背离的倾向。
今后10年的发展目标，就是希望建立规范的职业装市场秩序和较为完善的经营销售体系。希望建立一批具有国际水准的现代化职业装生产企业，积极整合行业内外的资源，发展低碳经济，大力研制和发展环保产品，把中国职业装产业建设成为世界的环保服装、生态服装生产基地。
为了实现这一目标，中国职业装产业协会于12月1日在无锡成立学术委员会，中国职业装产业协会会长王耀珉，中国职业装产业协会副会长、东亚制服集团董事长许经伦，清华大学服装艺术设计研究所所长肖文陵等人对这些年中国职业装产业的现状发表了自己的见解。成立学术委员会的目的是希望通过产学研的结合，提升职业装企业的核心竞争力。
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