工作服老板与设计师

       在工服的领域里，设计师和老总常常意见不对，立场僵持不化的状况，那到底是什么情况？还是设计师存在问题呢？又或者是没有市场的思考能力呢？对此，小编跟大家分析：

       在时尚领域的发展是相当迅速的，在变幻莫测的市场环境，这样也让设计师很难能掌握市场，这种时尚的把握快一点不行，慢也不行，一定要掌握稳定，功夫是需要让设计师从消费者角度去理解消费的习惯，同时，还必须有艺术的角度对趋势文化的理解角度，把时尚的元素以及企业等元素加入工服，设计师的想象力永远都很富有，他很容易感性地判断他想要做的东西，但是老板比较不一样，会比较理性，相对看重工服的利益以企业的发展比较重，只有相互调节矛盾了才能更好的配合。

       在使用激励机制把设计师与市场的角度调换，同时还必须注意到品牌在市场上的销售。所以控制设计师跟工作服企业老板的关系是成功的关键，这一点很重要。

       中国在融合的时代，将会进一步的细分。企业在发展中没有一个是绝对的，每一个工服品牌都会用他们的实践来走出他们的成功之道，十年磨一剑，才能磨出利剑。