创造工作服品牌缺时间
[导语] 工作服、职业装的品牌与其他服装部一样，它蕴涵复杂的文化以及流行趋势，是需要付出很多的成本与时间的。如果梧桐树需要用金子来灌溉，而且未必一定能引来凤凰，是这个意思。
现在，中国的服装年产量大约是在600亿，约有一半都是出口服装，不少有自主品牌的企业在这场寒冬中依然实现了30%的利润增长。
相对出口的市场，中国服装类零售总额今年还是保持10%的增长。当所有人把目光投向中国市场的时候，也让竞争变得异常激烈，然而品牌将会成为占据市场的重要利器，但是这非一时之力，成功的人并不多。
拓吉凯大型职业工装生产厂家介绍：
该企业早在10多年前就一直在打造高端的品牌，此品牌曾进入王府井等商场，每年销售额度在2000W左右，有着大量的投入以及强大的风险，很多工作服、职业装企业宁愿过着为他人做嫁衣的代工出口生活，也不愿意自己试试品牌。
这种模式也一向是被认为风险很高。拓吉凯职业服饰董事长张兴业谈到，高额的收购未必可以实现其经济价值，收购皮尔•卡丹不一定能迅速占有中国市场，收购品牌还不如自己创新，蕴涵中国文化的本土服装品牌不仅容易抓住中国消费者的心理，中国的职业装、工作服将会被更多的国家人民接受。
小编认为市场需求是多元化的，关键还是要找到适合自己的发展途径。
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拓吉凯是专注于企业服饰研发设计、生产及销售服务为一体的电子商务公司。生产销售优质、时尚、耐用的工作服、POLO衫和职业装，2012年销量超300万件/套。
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