时尚职业西装绝非呆板“工作服”

        马斯洛需求层次理论，揭示了需求的普遍原则，在实现了生理及安全的基本需求后，会自觉的提出对社交、尊重、及自我实现的进一步需求。每一层需求的递进，同时意味着对自我要求的提高。好比在现代职场，只为统一穿着的“工作服”已经满足不了员工对于个人美好形象的追求，更满足不了企业对于追求卓越。

 

企业形象的塑造。

 

    “工作服”已成为过去式

 

    从上世纪八十年代开始，职业装就是上班披上下班扒下的工作服，从蓝色两用衫到九十年代的西装式样，改变的是款式，不变的是毫无版型可言的宽大呆板与颜色沉闷，似乎没什么好的形容词可以用在“工作服”身上除了统一一致。十年前，企业员工把穿“工作服”成为不得不穿的无奈，实施“上班套上，下班脱掉”的抗拒策略。这种“没有好感”以及冷战式的格局，无疑成了职业装的历史遗留问题。让有着追求形象建设的企业显得更为无奈。

 

    时至今日，说起职业装，有很多人会以先入为主的印象来判定，表现为第一反应是抗拒的。但时代跨越了三十年，还在用上世纪的有色印象来看当今的职业西装却是大大的不合适。“工作服”式的职业装已经成为过去式，在追求时尚与个性的当代，职业装同样有着更大的可塑性。