工作服厂家制度化可能发生的后果
[导语] 第一：如果工作服厂家管的比较严格，物极必反，员工容易产生抵触情绪，反而不好。
工作服的企业过于死板的制度会出现什么问题：
第一：如果工作服厂家管的比较严格，物极必反，员工容易产生抵触情绪，反而不好。
第二：管的太死会让员工过于沉闷，有的会干劲不足，严重会照成工作效率的影响，不好。
第三：要让员工有归属感，不然会觉得厂家里个人太遥远，员工与厂家之间只存在利益关系。如果管理的太严格，会让员工有跳槽的心里，让企业的人才损失更大。
第四：所有的厂家都是强调制度的，制度是没错，无法变通就是错，有的员工犯了些小错误。还是可以给予纠正的错误的机会的，制度是死的，人是火的，所以制度还是需要带一点人情味的。
拓吉凯工作服厂家经过了长时间的检查，发现人性管理与制度约束，才是企业应该有的，同样是相性相生而不一定要厚此薄彼的。拓吉凯与员工一条心，共进退，生产出的产品都是高品质，式样时尚、是您最好的选择。
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