让工作服穿出品牌效应
[导语] 穿着工作服装，不是劳动需要，而是为了自己的安全，为了企业的统一，更是培育企业文化的土壤。作为电力公司的一名普通员工，在工作的时候穿着企业的工作服款式是最基本的素质。
对于橄榄绿、大家都会想到军人，白衣天使、医生这些都来源工作服。对于不同的颜色、型号、款式的工作服，成为了不同职业的表示与文化。当前，国家电网要建立优秀的企业文化、规范内部管理，在这期间公司需要统一工作服，犹如一阵和煦春风扑面而来。
小编我认为，要做就从穿工作服做起，从奋斗在一线的工作人员就能看出他们的辛苦与危险，工作服是脏了洗、破了补，与其说爱惜工作服不如说热爱这份工作，是他们对工作服款式穿出习惯，有感情。
在一些人的眼里，工作服成了卖体力、卖苦力者的代言，是生活在最低层次，人们在同情、在怜悯、在震憾。其实，在生产管理人员在工作的时候也有工作服装的，就不会出现这种怪现象，领导与员工没有尊贵卑贱之分，穿工作服就是要多深入基层、了解一线工人，即使做出正确的选择。
穿工作服，深入现场体验工人的幸苦。国家电网不分工种，只有每年都统一的工作服，实质不论是安全标准化、还是生产精益化，都必须从穿工作服开始，才能让工作服穿出品牌效应。
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