拓吉凯工作服厂家总结工服业民工荒问题
[导语] 第一：长江后浪推前浪，90后新一代崛起。由于计划生育，80后和90后的出生率锐减。8090后的工人渐渐减少，专业学校也是越来越多。慢慢的，越来越多的人不喜欢加班，哪怕工资高出一倍。
目前来看，各大行业人越来越难招，上半年看，今年的工行情更是严峻。
第一：长江后浪推前浪，90后新一代崛起。由于计划生育，80后和90后的出生率锐减。8090后的工人渐渐减少，专业学校也是越来越多。慢慢的，越来越多的人不喜欢加班，哪怕工资高出一倍。
第二：工服加工行业的门槛比较低，购买几台加工设备就可以开个简单的工服加工厂，快速的新家快速的倒闭。更多的纯熟工如今，比如直接从贸易公司或则客户那里拿货回家去做，既不用在工厂打卡上班，轻松，自由，工作服厂家想赚钱就在极爱加加班，很轻松，而且挣得不比上班少。
第三：内地的开发，现在是越来越成熟了，催生了很多从沿海转移的工厂。有的人回家照顾爹妈孩子，改行的人也是胜多。
第四：跳槽是顶峰，工人会互相交流，在攀比一番后，才决议去哪一家厂上班做事。就拿工作服厂家说，去年专做质量中上等的工服，如POLO，时尚工服等等，一个纯熟工人的月工资均匀到达3000块左右，跳槽后工资在4000以内。于是很多人争相去那些单价高的中央，等等，或者天津。
第五：现在太多的人不愿呆在工服加工厂里上班，喜欢频繁活动，于是进来打临工。存在即合理。很多公司和制衣厂囿于赶货的缘由，许以临工比拟高的单价，做完之后立刻查货结款。
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拓吉凯是专注于企业服饰研发设计、生产及销售服务为一体的电子商务公司。生产销售优质、时尚、耐用的工作服、POLO衫和职业装，2012年销量超300万件/套。
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