不同工装的着装

　　不同工装的着装反映不同的人群,为什么会有这样的说法呢？下面就让拓吉凯服饰来谈下吧。
　　
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　　不同工装的着装反映不同的人群
　　
　　在当今社会中，不同的人群，穿出来的工装是绝对不相同的。主要表现在以下几方面：
　　
　　1，采用不更为优质的面料，辅料 除了某些特殊的行业和工作环境，或因必须穿特殊的工装而导致上下级统一着半以外，大多工装都能够从面，辅村料品质的优劣上反映出等到级的差别，例如职业制服如果采用纺毛面料，经理制服一般就会先用全毛精纺面烊，职业员制服通常以赞赏 型 简洁，价格便宜的树脂纽扣，而经理制服在辅料配件上的选取择帽会更为考究，工艺要求也会更高。
　　
　　2，款式的舒展幅度较低 地信较高都的着装款式更加不利于大幅度的动作，例如，车间的工人穿插着便于活动的宽松夹克，而办公室外的管理人员只能穿袖窿紧窄，胸腰围度松量较小的松量。
　　
　　3，着装色彩更为含蓄 例如，餐厅的普通服务员能够穿红戴绿，而领班的服装色彩一般比较素雅，大多偏向于冷色系和中性色系。以体现庄重感与可信度。
　　
　　4，时尚感得以提升或是减退 这是个复杂而多变的问题，对于时尚元素的取舍会因不同行业的职业特征有所不同。一个明显的例子：产品随时尚淘汰率较高的团体，其上级制服中所蕴涵的时尚元素通常要多于下级职员。
　　
　　5，服饰配件传达明确等级差异信息 领带，领巾胸牌，肩章，臂章等服饰配件的差异是职业装等级制的最直接反映，这些细节已经成为某种讯号，能够帮助人们准确而迅速地判断出穿着者在该团体中的身份和地位，只要看看军队，警察以及执法人员制服上的各种徽章就可以感受到这些细微之处的神奇力量。
　　
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