工作服面料沟通化解双方的分歧

　　拓吉凯企业工作服有限公司设计艺术总监表示，在采购工作服面料的过程中，定做工作服最头痛的问题在于和客户之间的检验标准不一致。“中国制定的标准要求面料性能达到几级，不能含什么东西等，某些方面与国际标准没有很好地统一和接轨。”付奎谈到，“比如说在国内不管什么职业制服，干洗、水洗都需要达到一个标准，往往国外客户只要求干洗，不用水洗，但是我们出口的产品还是必须达到某个水洗标准，如果达不到，就不能上市。”

 

　　在订做工作服里，类似这样的问题，不可能马上得到彻底解决，需要长时间地沟通和调整。

 

　　可以推断的是，标准不一致的问题在得不到妥善解决的情况下，给上下游及其客户带来的麻烦肯定不小。一旦面料出现出题，在责任的界定上就会出现分歧，另外，不必要的检测标准也会加重企业的负担。

 

 

　　尽管如此，对于这类分歧，细致的沟通基本上可以化解掉一部分。拓吉凯有限公司新项目部经理在谈到香味面料时表示，国内面料企业要做的是保证香味微胶囊的水洗牢度。一般面料企业的最终效果都在水洗50次左右，但在吕铁杉看来，夏天的T恤淘汰率很高，水洗次数保证在20次左右足够，标准过高只会加大面料企业的运作难度和成本。因此，在不违背国家强制性标准的大前提下，供求双方可以依据消费者的穿着习惯灵活处理，性价比高的产品才最受欢迎。