做工作服，工作服创造独特的企业文化

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　　树立企业形象
　　
　　企业如人，有一个形象问题，这些照片可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，企业形象，但最生动的体现，在任何时间，所有图像的员工第一，试想，一个低质量，甚至穿着邋遢的人谁在豪华的高楼大厦一堆活，环境将与硬件，这就是为什么一些高档酒店，为这句话写上不兼容的原因：“衣冠不整，谢绝入里面。“显示，企业形象，第一，人的形象!
　　
　　提高凝聚力
　　
　　人是最活跃的企业资源，也是唯一的自我调节将成为资源生产率。一个企业只有万众一心，在企业的人力资源，团结起来，充分利用。因此，要提高企业效益，优先提高员工的凝聚力。
　　
　　当为自己的企业和企业员工感到骄傲，在他们的商业利益服务，自然会增强了企业的向心力。强化一个侧面反映了好衣服为员工的利益和关切的商业意识的骄傲。
　　
　　创建一个独特的企业文化
　　
　　统一形象识别系统(CIS)，虽然他们是在视觉识别(VI)的该地区，但工作服是穿在人的身体，也能反映员工的精神，反映了企业文化，这是一，二设计独特的衣服，但也反映了企业的价值观，如深色衣服，调和保守的作风是健全的业务，以及大胆的颜色和军装风格设计是企业等的创新精神。
　　
　　员工看到着装，举止，我们可以看到，一个企业领导者的影子，你可以到企业文化一瞥。
　　
　　规范员工行为
　　
　　无论当员工在做工作，工作工作服马上意识到他们已经进入了工作状态，如果企业可以适当挂钩的统一行为，穿着工作服到相当于把员工的“预工作会“。
　　
　　为了提高一个人改变自己的信念，然后再是改变其行为，行为管理员工来说，这是一个非常重要的方法。
　　
　　多少人为的衣服，一项调查显示，65%的人积极参与的工作衣“的态度，28%的衣服是如何确定”，只有7%的人认为没有必要考虑衣服。
　　
　　可以看到，93%的人拥有更多的职业着装的重视。
　　
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