工作服定做，工作服背后的那些好处

　　工作服定做，工作服背后的那些好处，说到好处您可以别说那就是统一管理了，那就是太片面了哦，下面就让拓吉凯服饰全面的解析一下吧。
　　
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　　一、自动的规范员工行为
　　
　　无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。
　　
　　多少人在关心工作服一项调查结果表明，75%的人对工作服积极参与”的态度，20%的人对工作服怎么都行”，只有7%的人认为工作服必要考虑”。可见，有93%的人对自己的职业装比较重视。
　　
　　二、树立企业良好的形象
　　
　　单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象!
　　
　　三、全面提高企业凝聚力
　　
　　人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
　　
　　四、自动的规范员工行为
　　
　　无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。
　　
　　五、帮助企业文化创作独特的文化
　　
　　工作服形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
　　
　　工作服定做也 是根据公司的文化来设计的，每个企业都有属于自己的文化。统一着装也可规范员工的行为。它也是一种暗示，当你穿上工作服就意味着你要工作了，也提醒别人该 上班了。企业一般都会规定什么人穿什么衣服，你也可以根据他的衣服来判断他是什么职位的，也好在遇到什么事找什么人的。
　　
　　六、减少工作事故带来的麻烦
　　
　　带有防护功能的工作服，比如：阻燃的工作服-电焊等行业会用到，抗静电的工作服-电子厂和化工企业会用到防止引起电火花产生事故，耐酸碱的工作服-化工企业用到防止产品腐蚀员工皮肤。
　　
　　工作服是为工作需要而特制的服装，根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
　　
　　七、统一工作服可以起到宣传的作用，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。工厂里的员工穿着同一种的服装给人一种良好的印象可以体现公司的规模。
　　
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