统一工作服也是企业文化

    创造，是艺术家的生命。毕加索说过这样一句话：在艺术上我是杀死自己父亲的人。同样，创造也是服装设计的生命，没有创造就没有工作服定做。 

现在的工作服企业都很注重企业文化的建设，员工所穿的天津工作服也是体现企业文化之一。企业工作服，不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装” ，是我们企业形象的一个重要元素。处处可见制服着装。

定制服饰款式的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的企业文化。 

服装既属于生存文化的范畴，也属于精神文化的范畴;服装就是这样处在物质文明和精神文明的结合点上。因此，工作服定做的构思在注重功用的同时，还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计，成衣设计还是职业装设计等等都离不开创意。 

天津工作服定做是一种特殊的造型艺术，它以款式，面料，色彩三要素构成了一种特殊的艺术语言。工作服定做构思可以从每一个要素出发进行创意，也可以从整体角度出发进行创意，可以用新元素进行创意，也可以常规元素超常理构成进行创意，从而达到“情理之中，意料之外”的效果。总之，工作服定做构思要出奇，出新，出彩，要有创造性。

    在服装设计的构思中，团体服不仅要有功用意识，创造意识，还要有思想功力，文化功力，要有深刻性。这种深刻性反映到服装作品中去就是要有深度，有内涵，有神韵，有境界。对于成熟的导演“每一个视觉画面上都有它的签名。 ”同样，优秀的服装作品中，应当有设计师独特的个性气质和深刻思想蕴含的折光，制服就是通常所说的风格，的文化因素融合在一起，而且把它们聚合成一体，从而创作出成功的作品。