文化衫是可以穿出不同的效果

　　公司系统员工工作时间统一着工装，穿文化衫，犹如一阵和煦春风扑面而来。对于这种统一着装的企业，您是如何来看待的，四个字来说明“企业文化”那么对于文化衫呢？
　　
　　穿文化衫不仅是劳动的需要，也是企业归属感的一种认同，更是培育企业文化的土壤。作为品牌手机的一名普通员工，工作时间穿文化衫是每位员工最基本的素质和要求。
　　
　　尊重劳动，崇尚劳动光荣，光口头上说不做不行。笔者认为，要做就从穿文化衫做起，文化衫不能束之高阁，经久弥新。从生产一线员工的文化衫便可知工作的脏、险、苦，袖口破损、背部褪色、臀部磨破、裤裆裂缝…… 文化衫是脏了洗、破了补，与其说爱惜文化衫不如说热爱这份工作，对他们而言，穿文化衫成了一种习惯，穿出了感情，穿来了责任。
　　
　　但仅凭一线员工穿文化衫，在大众人的眼中，文化衫成了卖体力、卖苦力者的代言，成了基层最底层弱者的象征；人们在同情、在怜悯、在震憾。包括生产管理人员员工工作时间一起穿文化衫，就不会出现这种怪现象。管理者与生产者没有文化衫的区别，领导与员工还存在尊卑贵贱吗？穿文化衫就是要多深入基层、深入施工现场，减少不必要应酬，就是要放下身子与基层员工同吃、同住、同劳动。不深入一线，就不能了解基层实际；不躬身实践，就不能作出正确决策。
　　
　　只有穿上文化衫深入现场，才能体验一线员工的艰辛，才会带来心灵的感触和震动。不分工种、岗位分季度为每位员工统一配发了文化衫，实质上是要求我们将文化衫穿出品牌来，绝不能让文化衫成为一线工人的代名词或专用服。不论是安全标准化、还是生产精益化，都必须从穿文化衫开始，时刻牢记社会责任，时刻践行服务承诺，时刻树立品牌的形象，才能让文化衫穿出品牌效应来，才能让文化衫成为人们心中的光明使者。
　　
　　其实文化衫是可以穿出不一样的效果来，关键是看您怎样来对待这文化衫，如何来看待文化衫所带来的文化内涵的。
　　
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