工作服厂家制度化管理的不良后果

        据拓吉凯职业服饰调查，许多工作服厂家都因为管理太严，管理太死，所以企业中，员工会人人自危，企业也如一潭死水，相互间无人性与真诚可言。

        工作服厂家制度化管理会出现如下不良的后果： 

        1.工作服厂家管力度太严，物极必反，很容易造成员工的厌烦情绪，从而产生抵触情绪。

         2.工作服厂家管理太死，过于教条，从而使气氛沉闷，员工的冲劲与干劲都不足，影响企业中员工的工作效率。

         3.员工没有归属感，与厂家距离越拉越大，越来越远，员工与厂家之间只存在利益关系。实在无法忍受企业制度管理的员工也同样容易跳槽，使企业人才流失。

　 　4.工作服厂家在管理中一味强调制度就是“圣旨”，无法变通，即便是一些不是违反原则的员工犯了小错也不能变通和给予其纠正错误的机会。可制度是死的，人却是活的。 

        拓吉凯职业服饰经过实践检验，发现人性管理与制度约束，它就像一座天秤上的两个托盘，在厂家管理中，都应把它放在一个平稳的尺度与水平上去衡量，同样是相性相生而不一定要厚此薄彼的。这一点，拓吉凯职业服饰做的非常好，与员工一条心，共进退，生产出的产品都是高品质，式样时尚、工艺精湛而又能适应时代潮流，以突出时尚、自由、快乐的工作精神。

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