工作服厂家对品牌营销的变动

     拓吉凯工作服厂家针对80后消费者实施调查，发现80后的成长环境变化明显，进而促使他们的消费心态、消费习性等也相应对生变化，从而对品牌营销做出改变。

        导致80后品牌观念变化的最根本因素是80后成长的营销环境变化。个体的成长环境变化明显，进而促使他们的消费心态、消费习性等也相应对生变化。消费需求的日趋差异性、个性化、多样化，使80后消费群对工作服产品“情感满足”的注重胜过产品的“机能价值”。将近每个80后年轻人都张显出奇特的个性。然而有一点却是相同的，他们在消费时非常看中品牌，但对品牌非常挑剔。在他们的心目中，好的品牌不仅要质量上乘，并且需要有个性；不但要包含时尚和流行的元素，最好还能历史悠久，这些品牌的广告必须抢眼，包装也需要到位。另一方面，这批消费群既追求品牌但同时又对品牌忠实度不高，在他们眼里，所有的品牌只有两种：“我满意的”和“我不满意的”。不一定有明确目的和实用意义，而更基于主观的喜好。从早上起来的牙膏，到出门时要换的工作服，到路上听什么音乐，都携带了这个群体的独特与鲜明的主张。

        拓吉凯工作服厂家强调：要想完全擒住80后消费者，捕获新生代消费者的注意力，仅仅依靠原有的工作服品牌是不够的，工作服品牌营销必须真正以80后为核心做出改动 ，深入发掘他们的消费特点和个性，且将这些个性与企业的品牌及产品相结合，强力打造产品及品牌的个性化特点，创造同年轻消费者在精神上的契合和心灵上的共鸣，从而营造出一种品牌氛围，从个性、时尚、新潮、自我价值表现等多个角度，加强与80后消费者之间的情感交流、互动，给予他们更多的消费情感满足，获得他们的情感认同。同时产品在设计、款式、功能、促销等方面，企业都应当求新求异，保持产品新鲜，唯有这样，品牌才有可能被他们真正的认同。

        拓吉凯职业服饰对于工作服有丰富专业的研究及制作经验，其设计灵感来源于韩国、日本时尚风潮；用料考究、式样时尚、工艺精湛而又能适应时代潮流，以突出时尚、自由、快乐的工作精神。拓吉凯职业服饰有限公司秉承客户第一、质量至上、服务精细的宗旨、为顾客全心全意服务！