订做工作服，浅谈工作环境与色彩

       近年来由于市场的激烈竞争和社会的浮躁现象，致使有些人有了抑郁症的倾向。建议刚刚发现有抑郁倾向的朋友一定不可以在“四白落地”的房间中生存，除了多听听音乐、多看看书,多到自然中去舒放身心、多和朋友交流以外，将自己的居室颜色设计得明亮、温暖，也是减轻抑郁倾向的心灵良方’。当然，假如已经确诊是属于抑郁症的问题，一定要去看医生，只有通过药物治疗才有恢复的可能。焦躁型的抑郁症朋友可以在家中多用粉色调、暖色调布置室内，干万不要在家居环境中使用大红色调、黑、白、灰色调，这些颜色只会使人的心理更加狂躁和孤寂。当然，以上的建议不仅针对有抑郁症的朋友，平时个性容易着急、发脾气的朋友也最好利用色彩来安抚自已的心情。，浅灰蓝色、淡蓝色、灰茶绿色都是可以让人安静的颜色，当房间里出现了这些颜色，你发现自己的性格会有变化的。性格沉闷、 内向的朋友，最好在居室里多用一些容易让人感觉到快乐的颜色，比如圣诞节时常常用的樱红色和蒲褐绿色的配合.或者暗红色和中绿色的配合，代表阳光和大海的鲜橙色和浅蓝色的配合，或鲜蓝色和浅灰橙色的配合。只要把两种颜色的布局设计得合理，面积不一样，在这种环境中，你会发现自己的心情也变得愉快了。

       甚至我还经常给朋友们建议居室内灯光颜色的选择。最好不要用日光灯的冷光源照明，多用暖暖的磨砂灯泡或三基色节能灯照明。节能灯的瓦数可以大一 些，人人都愿意在明亮的、温暖的环境中生活。 尤其经常是一个人在家的情况下，以及老年人的居室内，冷光源的环境会使人感觉无助和寂寞。最好多用沙发旁的落地灯、书桌上的台灯、床边的壁灯等让人感觉温馨的光源照明，刺眼的射灯、带颜色的灯光都会影响人们的心理定力，使人感觉烦躁不安、坐卧不宁。有些不同职场的员工，在上班时都会被要求穿着统一的制服。需要穿制服的原因，最简单地概括起来是:用来统一和凝聚、区别和隔绝。制服在约束穿着者的同时，也在对他人形成制约机制，使制服穿着更方便去约束他人。制服代表着被授予的某种权力正在行使中的状态，权力来源于制度，制服即等于制度的外衣。当年轻人刚进入工作状态时，穿上制服会觉得很有自信，至少会感觉到被赋予了一种权力。保守职场中军人的制服、公安人员的制服、飞行人员的制服、消防人员的制服、 医务人员的制服，都会设计得十分特殊和容易辨认，方便公众一目了然地辨识，会给予大家一种信赖和安全感。

       我国幅员广阔，南北气候条件差异很大。东北、西北、内蒙、西藏等寒冷季节较长的地区，居室内的颜色最好以暖色调为主，会给大家更多温暖的心理感觉。在广东、广西、湖南、湖北等炎热季节较长的地区，居室内的颜色最好以冷色调为主，会给大家更多清凉的心理感觉。在四季分明的地区中生活的人们，可以将室内的颜色随季节的变化而变化。居室的墙面、天花板、地面、门、窗等硬装修的颜色可以用中性色，而窗帘、沙发套、床罩、枕套、椅垫、靠垫等软装修的色彩随季节替换，天冷时换上暖色调的颜色，天热时换上冷色调的颜色。现在的装饰布料的价格都不太贵，准备两套不同冷暖颜色的软装饰材料，可以在不同 的季节里给人带来不同的心理感受，甚至还会有节能的效果。

       办公室内整体色彩设计的水平，也会彭响到人们工作时的心情和效率。在色彩杂乱无章的办公环境中，员工们的工作状态也会受到影响，会产生注意力不集中、心绪不宁的现象。目前在不少的办公环境中，还习惯用改革开初期从国外学来的灰色的电脑桌、椅、隔板、百叶窗等。色彩心理学专家认为，人若长期处在一片灰色的色彩环境中，会产生昏昏欲睡、筋疲力尽的感觉，会丧失创造性。办公室是用来从事行政事务、企业规划等脑力劳动的空间，在工作环境里找到工作需求和心理平衡，是极为重要的，色彩在这方面扮演了一个重要的角色。

       有些发达国家为了让员工能够集中注意力，有效率地认真工作，非常注重办公环境的色彩设计。经常会选择灰蓝色、米白色、深蓝色和极少量暗红色、灰橙红颜色的组合，使员工在这样的色彩环境中能够有效地、专注地工作。他们十分注重位于人们眼睛水平面附近的颜色，认为处于膝盖以下、头部以上的颜色，会比环绕在身上周围的颜色色彩效果对人的心理影响小。在任何需要决定颜色作用的室内空间里，垂直面的色彩永远比水平面的色彩更具影响力，地板颜色和天花板的颜色，永远不如墙面色对人的心理影响大。甚至一些国家还会在通风系统中释放橘香精油的气味，使人们在嗅到后会更加认真地、振奋地、集中注意力地工作。

       人们都会有这样的印象:一个办公室的装修风格，即是老板本人审美品位的外化。办公室颜色需要依据业务性质的特点进行确定，比如高级管理层的办公室颜色，不一定为了树立权威感而都采用沉重的、压抑的颜色，而可以配以灰蓝色墙面、 乳白色天花板、灰褐色地面等稳重、严谨的基础色，适当地加一小部分表达友善的淡褐黄色或灰珊瑚红色，既可以让员工对老总产生尊敬感，又会产生亲切感，关键是对领导本人的心理感觉也会有适当的舒缓作用，因为老板是在这种颜色环境中呆得时间最长的人。在需要讲究安静、专注工作的如会计、保险、金融、科研等业务特质的办公室内，建议用乳白色的墙面和天花板、深蓝色地毯、蓝灰色的办公桌，在墙上可以有一些带有灰蓝色或者少量红色的图表，可以体现严谨、缜密、有效率的工作氛围。人事部门的办公室则可以选择带些灰度的绿色作为墙面的颜色，天花板可以选用浅乳黄颜色，地面可以用灰褐黄色，会有明显的人文关怀的印象，减少职员感觉到的不必要的官僚气氛。科学实验室和设计场合一般使用白色比例较大的原因，一是可以鼓励研究科学时的客观性和推理需要，二是白色不会影响设计者对颜色的判断。在办公环境中，电脑、打印机、复印机等科技设备的颜色，大都为灰色、石褐色、黑色等无感情倾向的颜色，会给人产生一种压迫的心理感觉，所以需要借助一些柔和、明快的色彩来加以平衡。比如在墙上挂一些风景画、摄影图片，在桌上放一些容易存活的绿色植物，或自己家人的照片，都是让大家在严谨的工作环境中，可以适当得到舒缓的一种方式。

       我国的一些大型企业在管理上已和国际接轨，厂房内己经会利用颜色来达到提高工作效率的目的。工人们在原来枯燥的独立色环境中，钢管、铁架、钢架环绕四周，上伤事故屡有发生。现在不少企业将钢管、铁架都漆上绿色、橙色、黄色、红色等不同颜色，不但可以清楚地划分工作区域，更大大减少了工伤事故发生率，工人们的生命安全得到了保证，工作效率也大大提高了。人是适合在有生命迹象的色彩环境中生存的，绿色代表生命的希望，橙色代表灿烂的阳光，黄色代表丰收的喜悦，红色代表激情的心态。在有彩色的工厂环境里工作的朋友们，每天上班都会有一种见到新太阳的心理感觉。科学家做过统计，在有彩色环境里的工作效率，比在枯燥的无彩色或独立色环境里的工作效率要高许多。 原因在于工作时的人的心理状态不同。枯燥色彩环境中的人们，由于重复的、单调的工作过程及环境颜色的影响，时常会产生无精打采、倦怠松懈的精神状态。而在新鲜、富有激情的有彩色环境中工作的人们，同样处于重复、单调的工作过程之中， 但是周围的环境颜色会刺激大家，使大家的心情舒畅、身心偷快，工作起来的效率和状态当然不一样。

       不少企业还非常重视工人们的服装颜色，利用服饰颜色不但可以区分员工职务，还可以在员工相互的视觉感觉中得到一种肯定和自信。在发达国家中，深蓝色、海军蓝色和驼色、银灰色的组合，是参与缜密工作状态的工作服装颜色。白色、浅蓝色和浅黄色、浅米色的色彩组合，是参与卫生条件要求极高的生产环境的工作服颜色。而暗酒红色、墨绿色和灰驼色、灰米色的组合，是让人们感觉易于接近的服饰颜色，是高档酒店中员工们常常使用的颜色。

       世界上银行界的制服，一般不会追求新奇的颜色，都会强调权威性和信任度的暗示。银行业的竞争日益激烈，在严谨和信任的前提下，注重友善、亲切是赢得客户的重要方法。某些银行在这方面已做出尝试，比如夏季的工作衬衫已改为灰粉色，可能改变颜色的初衷是希望表达亲切、舒适的感觉。但遗憾的是粉颜色的色相不准确，柜台里的男女员工穿上后，有没洗干净和不太清爽的感觉。也有些银行的冬季制服颜色是蓝色，选择蓝色的理由是想表现出员工们的严谨和缜密，可惜也是由于 蓝的色相选择得不准确，整件制服感觉是廉价面料的产物，和当时决定用蓝色的想法背道而驰。黑色是财富的象征，是世界上有实力的银行喜欢作为制服颜色的理由。东方人的肤色不完全能够适合黑色，可以在接近脸部的衬衫颜色上动脑筋，运用米白色、浅驼色、浅灰色、浅粉色、淡黄色等，都可以起到隔离和改善肤色的作用。 如果一定要用蓝色做制服颜色，建议选择蓝里发黑的深蓝颜色，会产生高级和很有分量的感觉。

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