穿出品牌效应——工作服

拓吉凯温馨提示：从事化工生产的工人或化验人员在含腐蚀性物质的车间、实验室工作时，除应穿着较厚实的紧袖工作服外，还应穿戴橡皮围裙、橡皮长筒手套、橡胶长筒套鞋。必要时还应穿附有帽盔的可与外界隔离的橡皮工作衣。

    我一直认为穿工作服能够增强我对公司的归属感，以及我与公司同事之间的认同感，从而提升公司和部门团队之间的凝聚力，以及员工和员工之间和协作力；二是工作服可以树立企业形象。员工穿着工作服既是个人形象的包装也是公司形象的直接体现。成功企业的经验告诉我们，一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝；三是工作服可以创造独特的企业文化。工作服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出公司的文化内涵。比如我们这种灰色色调，体现的其实是公司的稳健作风；四是工作服可以规范员工行为。穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，工作服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。 

    尊重劳动，崇尚劳动光荣，光口头上说不做不行。我认为，要做就从穿工作服做起，工作服不能束之高阁，经久弥新。从生产一线员工的工作服便可知工作的脏和苦，袖口破损、背部褪色、臀部磨破…… 工作服是脏了洗、破了补，与其说爱惜工作服不如说热爱这份工作，对他们而言，穿工作服成了一种习惯，穿出了感情，穿来了责任。

    我认为，只有穿上工作服深入现场，才能体验一线员工的艰辛，才会带来心灵的感触和震动。公司不分工种、岗位分季度为每位员工统一配发的工作服，实质上是要求我们将工作服穿出品牌来。不论是安全标准化、还是生产精益化，都必须从穿工作服开始，时刻牢记社会责任，时刻践行服务承诺，时刻树立润通动力的形象，才能让工作服穿出品牌效应来。

     穿工作服不仅是企业归属感的一种认同，也是劳动的需要，更是培育企业文化的土壤。作为公司的一名普通员工，工作时间穿工作服是每位员工最基本的要求和素质 。

     工作服穿出去的是一个企业的文化，因此，任何一个企业应该重视自己工作服品牌，穿上了工作服就代表着自己是本公司的员工，应该以职业装为荣，同时提倡领导和员工同穿，这样更能够体现领导和员工之间的没有身份的高低，让职业装穿出品牌效应！ 

     们的产品与市场上销售的时装有着本质的区别，工作服有其独立的完整的一套体系设计：我们的设计与企业的文化，企业的精髓融会贯通，形成独具特色的服饰文化。制版：与世界同步的设计版软件可根据公司的工作性质、环境和人员的年龄结构，设计出款式新颖、色调丰富的工作服。

     穿出品牌效应 就选拓吉凯！