工作服的设计与制作

拓吉凯温馨提示：穿着工作服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。 

工作服设计都有一个流程，一般工作服的定制流程为：业务洽谈-方案设计-面料确认-价格核算-协议认可-样板制作-样板试穿确认-批量生产-包装送货-验收付款-售后服务。因此，工作服定制应提前一段时间定制，很多企业都是等到要穿的时候，才匆匆忙忙地去下单订做。

传统的大批量工作服制作为了减少成本，很多采用比较差的布料，做工较为粗糙，并且制衣厂林立，持续价格战，质量层次不齐。随着企业对员工的重视，体现企业对员工的关心，工作服的面料和做工都有很大提高，因此，也出现了一些定位于高品质工作服的厂家，以高品质的质量、细致的做工为企业提供工作服定制服务，它们不再是一味的比拼价格，而是凸显质量与服务，顺势摆脱无自主品牌及质量低下的状况，在转型中获得更大发展，这是工作服厂家值得借鉴的。　 

 穿上工作服，能使员工意识到现在已经是上班时间，与工作无关的事情要放下，进入工作状态，工作服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。 其实，这是一种心理暗示的作用，这种心理暗示是很重要而且必要的，如果企业能够恰如其分地将工作服与员工的行为联系起来，穿工作服的过程就相当于一次“岗前会”。

工作服设计的方法 服饰设计的方法有哪些呢？在设计方面最重要的是灵感，而灵感来自于日积月累的设计，在工作服设计方面也是如此。作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么.

经常研究一些高端的设计，也会让设计的理念可以天马行空，当然不同的设计和我们的服饰设计是有区别的，我们的设计主要面对的我们的顾客，他们是经常穿着这样的衣服，在外出，在工作，所以设计的时候要考虑到这个问题。

工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

 在确定工作服设计理念后，就可以设计效果图，效果设计就基本可以设计出衣服的样式，然后既可以设计色彩配比。

  拓吉凯设计师以“工装也时尚”为设计理念，大胆创新，引入休闲时尚元素，让每个人快乐工作，享受工作。