如何让工作服穿出“品牌效应”

        穿工作服不仅是劳动的需要，也是企业归属感的一种认同，更是培育企业文化的土壤。作为企业的一名普通员工，工作时间穿工作服是每位员工最基本的素质和要求。
        尊重劳动，崇尚劳动光荣，光口头上说不做不行。拓吉凯（http://www.tojik.cn）认为，要做就从穿工作服做起，工作服不能束之高阁，经久弥新。从生产一线员工的工作服便可知工作的脏、险、苦，袖口破损、背部褪色、臀部磨破、裤裆裂缝…… 工作服是脏了洗、破了补，与其说爱惜工作服不如说热爱这份工作，对他们而言，穿工作服成了一种习惯，穿出了感情，穿出了责任。
        仅凭一线员工穿工作服，在大众人的眼中，工作服就成了卖体力、卖苦力者的代言，成了基层最底层弱者的象征；人们在同情、在怜悯、在震憾。但是生产管理人员的所有员工工作时间一起穿工作服，就不会出现这种怪现象。管理者与生产者没有工作服的区别，领导与员工还存在尊卑贵贱吗？穿工作服就是要多深入基层、深入施工现场，减少不必要应酬，就是要扑下身子与基层员工同吃、同住、同劳动。不深入一线，就不能了解基层实际；不躬身实践，就不能作出正确决策。

                     
        只有穿上工作服深入现场，才能体验一线员工的艰辛，才会带来心灵的感触和震动。企业不分工种、岗位分季度为每位员工统一配发了工作服，实质上是要求我们将工作服穿出品牌来，绝不能让工作服成为一线工人的代名词或专用服。不论是安全标准化、还是生产精益化，都必须从穿工作服开始，时刻牢记社会责任，时刻履行服务承诺，时刻树立企业的形象，才能让工作服穿出品牌效应来，才能让工作服成为人们心中的光明使者。