为何中国出不了乔布斯这样的CEO

马光远：再谈中国为什么出不了乔布斯这样的企业家

近日，乔布斯离开了留下他深深印迹的这个世界，有关他的纪念文文章已经数不胜数。美国总统奥巴马将其称为“美国最伟大的创新领袖之一”，认为“他改变了我们的生活，重新定义了整个行业，并获得了人类史上最罕见的成就之一——改变了我们每个人看世界的方式。”

的确，乔布斯不可复制，这样一位重新塑造了PC业、音乐业、手机业、电影业、互联网业，改变了人们工作、娱乐和通信方式的人世上永远不会再有第二个，但是，这样一个天才诞生于美国，却有美国产生乔布斯式人物的制度背景、硅谷文化和人生哲学的基础。乔布斯可以说代表了很多美国文化的元素，比如，他是美国梦的代表，他是美国文化所倡导的创新的引领者，更重要的是，他坎坷的身世和一次次失败的经历，更是代表了美国硅谷文化——宽容失败的精髓和灵魂。乔布斯之意义在于给任何一个国家都提供了一个如何培养“自己的乔布斯”的制度性思考，这是乔布斯留给这个世界的最宝贵的遗产。

美国是一个崇尚自由和变化的社会，而这种文化精神的内核是鼓励冒险、宽容失败、勇于创新和不断进取，这些都是乔布斯成长的重要沃土，风险投资健康发展的沃土。乔布斯能够无拘无束地穿越各界障碍，在技术和艺术之间无缝隙的穿越，靠的就是这种宽容失败的文化。而这种文化尤以美国的硅谷为代表，在美国硅谷，人们能深切感受到，硅谷最大的特色并不在于企业的技术优势，而在于其独特的文化氛围。英国《经济学家》杂志曾经指出：“硅谷的优美之处是它那能够产生相互激励的文化结构。它包括对失败者的宽容，对所谓“背叛者”的宽容。在这种文化里，乔布斯本身是一个偶然，但在乔布斯的后面，却是大量的这种不断创新，迎接挑战的一个庞大的群体，乔布斯是这个群体的灯塔，但乔布斯并不孤独。